可以分为三种形式：劳务租赁形式；这种模式主要用于没有技术的部分普通工作，不适合技术的发展。派遣分包模式；这种模式主要适用于公司不具备的一些边缘技术，可以承包给外公司去做。试用期模式，主要用于考察公司新入职人员的能力。
广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。
二是网络媒体，管理类、人才类、专业创业类网站是必要选择。例如《中国营销传播网》、《中华英才网》、《中华创业网》、《人才中国网》、《校导网》等。此外，从各地创业中心、创新服务中心、大学生科技园、留学生创业园、科技信息中心、知名的民营企业的网站等都可以学到创业知识。
知识型威客，如百度知道，搜搜问问，雅虎知识堂等。悬赏型威客，这个类型是最为普遍的，如在弄潮网上对某个项目进行投标，并争取中标而获取项目开发权利并产生价值的一类人。
1、从事劳务服务业多年的安兴顺安总结合自身优势，联合知名互联网企业，打造了“中国劳务服务网”一个专业的行业信息服务平台，利用互联网、大数据、云计算等技术整合行业资源，集合资讯、企业、劳务供求等信息，与互联网进行深度融合，实现企业、劳务资源、供需等一体化服务，打造行业发展新生态。
2、用人企业提出用人需求：如人数，岗位职责，任职条件等。双方签订框架协议：用人企业与it人力外包公司签订服务框架协议。推荐候选人面试：it人力外包公司推荐候选人到用人企业面试。
3、“劳务派遣行业网”一个专业的行业信息服务平台，利用互联网、大数据、云计算等技术整合行业资源，集合资讯、企业、劳务供求等信息，与互联网进行深度融合，实现企业、劳务资源、供需等一体化服务，打造行业发展新生态。互联网给传统行业带来了新的思路，新的机遇，转型升级是时代的潮流。
4、服务如下：帮帮忙服务为家庭保洁服务、劳务服务、信息咨询、技术开发、技术转让、技术培训、技术服务；企业管理；企业形象策划。帮帮忙是一家致力于探索、打造新型互联网模式下，科学利用大数据、云计算等信息技术成果，结合现代化人力资源管理与培训，为家庭提供优质、高效家政服务的新型家政服务公司。
5、购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。对于此前以政府购买服务名义变相用工的做法，应严格根据国家有关法律、法规和政策规定予以整改。 也就是说在政府采购中，财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。
1、合同上乙方提供劳务的方式为工作这个一般都有以下方式：国家事业单位编外聘用员工；服务性行业员工餐饮服务、客房酒店服务等；商业企业员工销售人员等；物业管理员工各类技术人员、保洁员等；装潢、建筑行业各类人员。
2、提供劳务的方式有多种，主要包括以下几种： 现场提供劳务 这是最常见的一种提供劳务的方式。劳务提供者直接在工作现场进行工作，如建筑工地的施工、律师在律师事务所为客户提供咨询服务等。这种方式的优点是能够实时互动，直接解决问题，效率较高。但也需要考虑到现场的实际情况，如安全、环境等因素。
3、现场劳务服务：一种常见的劳务提供方式是现场服务，工人直接在工作场所或工程现场提供体力或技能服务。例如建筑工地的施工、工厂的制造活动以及清洁服务等。这种方式的优点是即时性强，服务效果直观可控。 远程在线服务：随着互联网技术的发展，远程在线提供劳务成为一种常见方式。
4、四）销售产品或者提供劳务的方式，包括批发、零售、自产自销、委托销售、承包等。（五）产品的生产或者服务的提供受法律、行政法规的影响，包括经营范围或者交易价格的限制。
劳务外包属于经营方式，劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。
法律分析：如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。