科大讯飞对员工的薪酬待遇持开放态度，对于新进的应届硕士研究生，起薪范围在5000元至10000元之间，这一水平通常反映出个人的能力及面试表现。大多数情况下，新员工能够获得5000元以上的月薪。
科大讯飞的福利待遇与民营企业相似，每月工资分两次发放，包括基本工资和考核工资，考核工资通常要等到下月月中旬才发放。 加薪的机会和幅度都相对较少。员工离职时，人力资源部会从当月工资中扣除公司为其缴纳的五险一金（这部分是员工个人扣除部分的5倍），而工资则是按照实际工作天数的比例发放。
科大讯飞的薪酬体系相对具有竞争力。对于新入职的应届硕士研究生，起薪大约在5000元至10000元之间，具体取决于个人能力和谈判结果，通常初入公司能拿到5K以上。资深的软件开发工程师月薪可以达到1万以上，这是公司内部的一个普遍薪资水平。转正后的薪资待遇通常会有所提升，一般在7000元左右。
工资发放，社保缴纳。工资发放：正编员工工资由科大讯飞公司直接发放，而外包员工工资则由外包公司发放。社保缴纳：正编员工社保由科大讯飞公司缴纳，而外包员工社保则由外包公司缴纳。
科大讯飞的发展历程始于1999年，一群拥有民族责任感的大学生团队创立了这家公司，从此开启中文语音产业的新篇章。2000年，科大讯飞被认定为国家863计划成果产业化基地，与中国科技大学、社科院合作，标志着核心源头技术资源整合战略的初步实现。
科大讯飞是谁的公司？ 科大讯飞是中国科技大学的校办企业，其第一大股东是中国移动，第二大股东是中国科技大学。 科大讯飞的创业团队主要成员几乎都是中国科学技术大学毕业的硕士生或博士生，目前公司许多员工也来自该院校。
人工智能一旦找到一个真正的风口，发展速度是非常之快的。 Q2：结合产业，探讨一下未来人工智能的影响和愿景？ 檀江来：我先谈一个例子。前段时间我们去考察科大讯飞的一个项目，是利用人工智能帮助学校老师改卷子。我们都知道，试卷里客观题比较好判断，对比选项就可以，但是主观题就比较麻烦，需要根据教学大纲里内容分析判断。
从定位来看，这家公司的业务范围和科大讯飞的母公司没有太大的区别，但是它侧重于智能化，两者还是有一个区别的，这次在科大讯飞成立的新公司注重建筑系统的智能化设计，这与母公司的主营业务大不相同，成立新的科技公司也说明了科大讯飞以后会有重大的发展。
近几年来，科大讯飞已经在人工智能领域有所成绩，诸如智能语音合成、智医助手等。科大讯飞不断在技术方面取得新突破，感知智能方面，语音识别持续领跑，机器阅读理解全球第一，机器阅卷持续保持优势，其在AI领域全球影响力也在持续提升。此次新公司的成立，将会是科大讯飞在人工智能领域的又一次腾飞。
科大讯飞成立的这个新公司，它的经营范围还是比较广泛的，比如说这个新公司的经营范围有数字内容的制作。关于数字内容的制作我们可以猜测一下，视频或者是音乐等等这种东西都属于数字内容，而科大讯飞它之前一直也是在做AI智能教育，所以我觉得它这个新的公司可能之后也会针对教育行业推出一些视频或者是音频等等。
