1、主管：全店销售额提成（不含退款）+业务考核提成+基本工资 客服：个人销售额提成（不含退款）+工作考核（转化率、响应、退款率等）+基本工资 --- 底薪参考当地同行业水平，提成按照公司预计来核算。
2、天猫运营的收费方式因代运营公司和服务内容的不同而有所差异。以下是一些常见的天猫运营收费方式： 固定费用：代运营公司根据一定的时间周期（如月、季度、年）收取固定的费用。具体费用会根据店铺的规模、服务内容和工作量等因素而有所不同。
3、类目不同就不同了。个人销售10W 提成千分之一也就是100，100万也就是1000？ 一个客服都能卖到100万的货才有1000？这样的客服全中国也找不出几个来。 假设有4个客服，月营业额4X100+自然下单至少一个月800万的店，才给客服1000块提成？这种老板你跟他混搞毛。假如是纯利润，那更扯淡了。
4、按单提成。天猫养车，作为阿里汽车旗下品牌，深度整合阿里巴巴生态系统，新康众供应链等资源，天猫养车加盟店是按单进行提成，以建立“标准、透明、有保障”的服务体系为宗旨。
5、一般主播的薪资有三块组成底薪+绩效+提成。
1、如果商家选择自行配送，独家合作时，抽成降低到10%，并且无需支付配送费；而非独家情况下，抽成会增加到15%，同样无需配送费。需要注意的是，这些抽成比例可能会因地区和具体经营策略的不同而有所变动。
2、美团外卖的抽成政策根据商家的合作模式和所在地区有所不同。对于独家合作的商家，美团的佣金标准为订单金额的19%，配送费单独计算，以100元为例，商家大约需要支付25元。而非独家合作的商家，抽成比例提高至27%，配送费同样另计，大约为32元。
3、美团平台向商家收取大约20%的提成。对于小型餐饮机构而言，加入美团外卖平台是一个划算的选择，因为平台会从商家的销售额中提取大约20%的提成，而且能够每天为商家带来大约100到300个线上订单。 美团外卖的优势包括：- 作为团购行业的领导者，美团在多个城市有覆盖，团购品牌知名度很高。
高底薪+低提成 以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。
该薪酬模式在为销售人员生活提供基本保障的同时，对销售业绩良好的销售人员具有很大的激励性，是目前许多企业广泛采用的一种销售人员的薪酬模式。但是，该薪酬模式会引致销售人员时刻关注自身利益，而忽视了销售团队的凝聚力和企业的整体利益。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
不是。根据查询企查查显示，远方好物舍弃自营销售架构，采取扁平化的一级营销模式（店主），目的是让平台商品优质，价格低廉，由于只有一级，返利没有层级，返利点数不跟营收规模挂钩，因此远方购物平台不是传销组织。
远方购物平台并非传销组织。据查询，枯樱企查查的资料显示，远方好物放弃了自营销售模式，转而采用扁平化的一级营销架构（店主）。这样做的目的是确保平台上的商品质量优良且价格实惠。由于该模式仅有一级，返利机制与层级无关，返利点数也不随营业规模扩大而增加，因此远方购物平台不符合传销组织的特征。
远方好物是一个依托于社群电商模式的在线平台，其核心特色是会员制，并且专注于销售那些有机、天然和高品质的农产品。尽管其商业模式和营销手法可能引起一些讨论，但从整体运营情况来看，平台并未被指控涉及欺诈行为。