1、从具体行业应用来看，互联网、政府、金融和电信引领大数据融合产业发展，合计规模占比为76%。
2、数据分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度为18个月。根据中国商业联合会数据分析专业委员会统计，未来中国基础性数据分析人才缺口将达到1400万，而在BAT企业招聘的职位里，60%以上都在招大数据人才。大数据主要的三大就业方向：大数据系统研发类人才、大数据应用开发类人才和大数据分析类人才。
3、数据治理已成为大数据发展的重要方向，而工业大数据和健康医疗大数据作为新兴领域，具有巨大的市场增长潜力。 赛迪顾问预测，到2023年，中国大数据产业市场规模将超过10000亿元，2021-2023年增速将达到15%以上。 前瞻产业研究院预测，到2027年，我国大数据产业市场规模将接近18000亿元。
1、其次，五木恒润科技有限公司以其90%以上的技术人员占比，致力于军工信息化建设，提供完整的解决方案。他们拥有严谨的组织结构和专业团队，为军工单位提供全方位的信息化支持。在市场和客户中享有良好的口碑。浪潮集团有限公司作为国家首批重点软件企业，是中国企业管理软件领域的佼佼者。
2、华盛恒辉科技有限公司 上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
3、同创双子（北京）信息技术有限公司是一家专注于计算机技术支持和IT外包服务的专业企业。自成立以来，凭借其专业的服务和卓越的技术能力，公司已经在市场上积累了丰富的经验，并且赢得了广泛的认可。
4、其中：金蝶K／3财务管理系统突出面向中、大型企业和集团型企业用户的应用功能；（2）用友U系列ERP（主要是U8）用友公司创立于1988年，以财务软件系统开发为主，总部设在北京中关村科技园区，是目前中国最大的财务及企业管理软件开发供应商，亦是目前中国最大的独立软件厂商。
5、北京五木恒润科技有限公司 上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。
6、浪潮 Inspur（济南）软通动力 iSoftStone（北京 ）一看效率。大多数企业都会在项目紧急的情况下选择软件人才外派服务，如若软件人才外派公司效率较高，能够根据企业的要求在短时间内组建专门的技术开发、测试团队，提供全天候现场技术服务，则能大大推动企业业务的开展。二看实力。
1、互联网行业对从业者的要求主要包括以下几个方面： 专业知识：由于互联网行业涉及到多种技术和领域，因此从业者需要掌握相关的专业知识，包括软件开发、网络安全、数据库管理等。
2、学历是给别人看的，能力是留下来做事的，做程序员能力比学历重要，当然，如果你是高学历者，那就是锦上提花，从目前的招聘的情况来看，学历至少是大专及以上，所以大专生转行学IT是可以的。
3、我觉得在当前的时代背景下，各行各业的人都应该致力于培养正确的「数据观」。现阶段的数据、数据科学、机器学习、人工智能很像是大家开玩笑所说的teenage sex：即每个人都在谈论且声称自己的团队是数据驱动的，但真正明白如何去做和真的做了的公司却是极少数。
4、互联网大公司招聘的基本条件是名牌大学的研究生学历、拥有着非常强的沟通能力以及在校期间获得过奖项。对于现在的很多大学毕业生来说，都是想要进入互联网大公司里面工作的，也正是因为互联网大公司的岗位数量比较少，所以对于人才的要求也是比较高的。
5、互联网行业对学历的要求蛮高的，很多企业文凭门槛都比较高。互联网企业有广义和狭义之分。广义的互联网企业是指以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并因此获得收入的企业。广义的互联网企业可以分为：基础层互联网企业、服务层互联网企业、终端层互联网企业。
6、大部分的互联网金融公司人才构成都在摸索中，现在都没有定型。因为金融和互联网两个行业交融并大发展的时间太短，从央行下发各类支付牌照，到谢平的研究报告，最后到余额宝横空出世加速发展，也就仅仅几年时间。
首先，学生应依托互联网，利用网络资源进行学习和思考，不断开阔自己的视野，增强领悟和分析问题的能力。其次，要接受新观念，了解多元文化，不断注重自己的思想能力，在不同领域里不断进步，积极发掘自己的能力与特长。
传统企业向互联网企业融合过程中，首当其冲的是进行企业文化的变革与整合，优化人才的生态环境。其次，要帮助互联网人才找到价值创造点。这是互联网人才在传统产业存活的关键。企业要帮助互联网人才理解传统产业，让人才找到自己的价值创造点。
面对网络时代的全新挑战，企业要获取竞争优势，人力资源开发与管理不可忽视。通过适应网络时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战。促进企业组织开发、流程重组和管理变革，发挥并提升人力资源的潜能，成为企业人力资源管理工作者当仁不让的职责。
传统产业很多东西都是标准化的，是不允许出错的，但是互联网时代，需要允许他们犯错，在迭代创新中不断逼近目标，是一个不断试错的过程。不断优化人才生存土壤首先是文化上的开放包容。传统企业向互联网企业融合过程中，首当其冲的是进行企业文化的变革与整合，优化人才的生态环境。
塑造自己成为复合型会计人才 目前会计市场上的会计从业者大多是在大学学过会计和金融的学生。学校的目的是让学生学习和了解本专业的课程。然而，新技术将在未来取代大量的基本会计工作。这就需要会计专业的学生具备自己专业知识以外的能力，把自己变成复合型人才，才能完成更多的类型和任务。